11月12日—13日，市政府研究室副主任朱丙法带领调研组对我市国有林场改革发展工作进行专题调研。市林业局党组成员、四级调研员王行刚，市政府办公室秘书四科、市森林湿地保护中心林场站有关人员，平邑县、蒙阴县林业主管部门和国有林场负责同志陪同调研。

调研组先后到平邑县国有天宝山、万寿宫林场，蒙阴县国有中山寺、天麻林场等地调研，与国有林场干部职工座谈了解我市国有林场改革发展情况，认真听取当前制约国有林场发展的瓶颈问题、制约因素和推进下步工作的思路措施、意见建议。

调研组指出，国有林场是我市生态建设的主阵地，必须切实发挥好主力军作用，攻克难点、破解痛点、打通堵点，加快建成健康稳定优质高效的森林生态系统和森林经营支撑体系，切实保护好沂蒙山的底色，让老百姓永续享用生态成果。一是攻克难点，全面提升森林质量。着力攻克国有林场树龄长、林分过密、结构不合理，部分林区出现树势衰弱、死亡等难点，以实施国家储备林一期项目建设为契机，采取抚育、更新、改培、改造等措施，构建混交、异龄、复层、多彩、健康的森林景观，培育稳定、健康、优质、高效的森林生态系统，打造多功能森林，切实维护森林生态系统的稳定性、多样性、安全性。二是破解痛点，创新多种经营机制。着力破解国有林场经营理念陈旧、经营机制不活等痛点，严格按照分类指导、因场施策的原则，在保护好森林资源的前提下，依托林场自身优势，积极探索创新林场经营发展模式和经营机制，坚定不移走经营富场的路子，实现国有森林资源向资产资本的转变，全面盘活国有森林资源，再造国有林场发展新优势，实现国有林场资源增长、林场增效、职工增收。三是打通堵点，强化人才队伍建设。着力打通国有林场人员老化、人才断档等堵点，学习借鉴蒙阴县国有林场招聘退伍转业军人的经验做法，降低人员招聘准入门槛，拓宽人员进入通道；创新人才培养机制，加大国有林场与高校等科研院所的交流合作力度，全面提升国有林场专业技术人员技能水平；放宽国有林场职工职称评聘条件和岗位限制，支持国有林场参与精神文明等创建活动并享受相应的政策性资金。