同志们：
    今天召开这次会议，主要是统一思想，凝心聚力，动员全体干部职工立即行动起来，以饱满热情和昂扬斗志，全力以赴投入到文明创建工作中去，确保今年争创省级文明单位一举成功，为实现我市林业科学跨越发展提供强大精神动力和思想保障。刚才，李局长传达了《临沂市林业局省级文明单位创建工作实施方案》，希望大家按照方案要求，明确责任，细化分工，抓好各项工作落实。受赵局长委托，根据局党组研究的意见，下面，我讲三个方面问题。
      一、统一思想，振奋精神，切实增强创建工作信心 

      省级文明单位是一个单位在物质文明、政治文明和精神文明建设方面相互促进、协调发展，取得显著成绩的综合性省级最高荣誉称号。创建省级文明单位是局党组集体研究作出的重大决策，是2015年林业工作的重要内容，对于推动全市林业工作科学跨越发展具有重要意义。
    第一，创建省级文明单位是主动适应新常态的必然要求。当前，我国经济发展已经进入转型提质的新常态，林业发展也进入到生态减压、增量提质的新阶段，内外部环境正在发生新的变化。这些新常态、新变化，既为林业建设带来了新机遇，也面临着新挑战。我们必须主动适应新常态，充分发挥林业部门在生态文明建设中主力军的作用，高标准推进造林绿化，严要求狠抓资源保护，大力度发展林业产业，全方位深化林业改革，推进生态林业民生林业持续健康发展。
    第二，创建省级文明单位是提升临沂林业形象的重要举措。省级文明单位是一个单位的靓丽名片，我们争创的目的，不仅仅是要拿一块牌子，争一项荣誉，而是要通过务实创新的工作，努力提高全市林业工作的能力和水平，树立新形象，开创新局面，为提升我市林业形象，增强综合竞争力，提供精神动力、智力支持和思想保证。
    第三，创建省级文明单位是提高队伍凝聚力的有效载体。长期以来，我们打造了一支吃苦耐劳、甘于贡献的林业干部职工队伍，创建省级文明单位是事关全体干部职工荣誉的切身大事，我们要继续发扬“不创则已、创则必成”的创建国家森林城市精神，全体干部职工要凝心聚力，众志成城，提升职业认同感、归属感和荣誉感，增强队伍的凝聚力和战斗力，将群体意识转化为自觉行为，转化为推动全市林业事业发展的不竭动力。
    自2006年我局被评为市级文明单位以来，我们始终将文明创建工作贯穿林业工作全过程，连续9年高分通过复查考核，先后受到市级以上表彰67次，有力促进了机关作风建设和各项林业工作的高效开展。这些，都为我们在更高层次上提升文明创建水平，争创省级文明单位奠定了坚实的基础。为此，全体干部职工一定要切实增强责任感，站在推进全市林业科学跨越发展的高度，抢抓机遇，全员上阵，迅速掀起创建工作热潮。
    二、统筹兼顾，狠抓落实，全面提升创建工作水平
    省级文明单位有一套系统完备的考核指标体系，涉及到单位工作的方方面面，可以说是千头万绪。目前，全市共有市级文明单位511个，创建省级文明单位竞争十分激烈，难度非常大，压力也非常大。要在争创工作中脱颖而出，机关党委要敢于担当，牵头总揽，按照实施方案要求组织调度各项创建工作的扎实开展；机关各科室、直属各单位一定要按照责任分工，以“踏石留印，抓铁有痕”的工作作风狠抓各项创建工作措施的落实，全力打牢创建工作的基础。具体工作中要做到“六个结合”。
    （一）要把创建工作与加强领导班子建设有机结合起来。按照“学习型、创新型”领导班子建设要求，着力打造团结协作、共谋发展的“钢班子”。要创新理论学习、民主决策、为民服务和党风廉政建设的方式方法，提升理论素质、提高科学决策能力，提高求真务实能力，引导干部职工增强自律意识。
    （二）要把创建工作与加强机关道德建设有机结合起来。要充分挖掘全市林业系统的先进典型，讲好身边的“好人”故事，用身边的事教育身边的人，以高尚的情操影响人、以先进的模范带动人，形成尊重模范、学习先进、争当标兵的良好氛围；要创新精神文明创建活动载体，坚持“虚功实做”，虚实结合，不断出新招、出实招，充分利用“小树林子”QQ群、微信朋友圈、机关文化走廊等多种形式，把“虚功夫”做成“实功夫”；要经常性地组织开展学雷锋活动和志愿服务活动，积极鼓励广大干部职工参与社会公益事业，形成 “服务为先、助人为乐”风尚；要定期性、规范化地开展“道德讲堂”、道德经典诵读活动，利用春节、清明、端午、中秋等传统节日组织开展“我们的节日”主题活动，弘扬中华民族传统文化，形成浓厚的道德文化氛围。
    （三）要把创建工作与做好干部队伍建设有机结合起来。按照“规范化、专业化”队伍建设要求，打造一支忠于职守、执行有力的“铁队伍”。要有计划的安排干部职工充电学习，创新教育培训的方式方法，丰富干部职工特别是青年干部职工知识储备，确保我局专家队伍不断档；要创新纪律约束的方式方法，严格落实学习制度、会议制度等规定，提高规范化、制度化、标准化水平；要创新考核奖惩的方式方法，完善干部轮岗、交流、挂职等工作机制，奖优罚劣，奖勤罚懒，提高全体干部职工干事创业的积极性，实现“想干事、会干事、干成事、不出事”的目标。
    （四）要把创建工作与开展丰富文体活动有机结合起来。要在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，本着服从创建工作需要和提高创建质量的原则，保证必要的人力、物力和资金投入，对需要配置的设施设备一次性配齐配足，切实搞好活动室、阅览室等硬件建设，确保各类文明创建活动的正常开展。积极组织干部职工参加市文明办、工会、机关工委组织文体活动，同时，结合林业工作特点，组织开展“3.12”植树活动、环湿地骑行赛、“爱鸟周”摄影展和“我当一天护林员”等主题活动，形成积极向上的机关风貌。
    （五）要把创建工作与提高科学管理水平有机结合起来。要健全完善和落实政务公开制度，切实加强思想政治工作；要关心职工工作和生活，帮助解决实际困难，维护职工合法权益；要严格落实社会治安综合治理措施和计划生育政策；要加强森林防火能力建设，切实抓好森林防火和有害生物防控工作，严防责任事故发生；要高度重视群众来访、来信、来电的接待和受理工作，做到件件有答复、事事有回音。要把文明创建工作与日常工作结合起来，化突击式、运动式创建为经常性、制度性创建，切实建立起健全完善的文明创建长效机制。
    （六）要把创建工作与优化机关工作环境有机结合起来。“细节决定成败”、“细节彰显精神风貌”，在创建过程中要在细节处体现人文关怀，严格执行公共场所禁烟规定，开展科室、单位办公室绿色评比创建，打造整洁、清新、舒适、温馨的工作环境。
    三、加强领导，明确责任，确保创建目标圆满实现
    （一）加强组织领导，形成整体合力。局党组高度重视省级文明单位创建工作，成立了由赵局长任组长，领导班子成员任副组长，各单位、科室主要负责人为成员的省级文明单位创建工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局机关党委，具体负责创建工作的组织领导和协调推进。要抽调精干力量充实到创建办公室，全体干部职工要将省级文明单位创建工作作为重中之重的大事，无条件地服从、服务于创建工作大局，形成齐抓共管、全员上阵的整体合力。
    （二）严格落实责任，严明工作纪律。要将创建工作任务层层分解落实，实行定人、定责、定标准、定进度、定时限，做到工作有计划安排、有目标要求、有奖惩办法，各司其职、各负其责。各科室、单位主要负责人要切实履行好“第一责任人”职责，对本科室、单位的创建任务亲自抓、负总责，要管好班子、带好队伍，确保本科室、单位不出现影响文明创建工作的违法违纪、安全事故和计划生育等问题。局机关党委要定期开展创建工作督导检查，定期通报各单位落实目标任务情况。局党组将定期听取汇报，了解创建工作进度和创建中遇到的问题，有针对性的制定对策和措施。
    （三）搞好宣传发动，营造浓厚氛围。要充分利用局网站、《生态临沂》杂志、《临沂林业》等平台，广泛宣传创建工作的目的意义、标准要求和工作进展，形成浓厚的创建氛围。要加强与市文明办的沟通联系，多请示、勤汇报，积极争取市文明办领导的指导、帮助和支持。要加强创建工作的横向交流与联系，适时组织参观学习，认真借鉴先进单位的成功经验，开阔视野、拓宽思路，推动我局文明创建工作水平的不断提高。
    同志们，创建省级文明单位，关键在实干。实践证明，全局上下完全具备团结拼搏、敢打硬仗、勇争一流的能力和作风。希望全体干部职工齐心协力，众志成城，一举实现成功创建省级文明单位的目标。